Risk- och händelseanalys - Region Gotland

Kommunchef: Vi kan spara 32 miljoner på omorganisation

Mall för risk/säkerhets- och konsekvensanalys rörande xxxxx vid Institutionen/avd xxxxx Bakgrund Beskriv här bakgrunden till varför risk- och konsekvensanalys genomförs. Säkerhet- och arbetsmiljöperspektiv Arbetsgivaren är den som har huvudansvaret för arbetsmiljö. T ex Arbetsmiljöverkets ”Förutom bristen av underlag anser vi att ärendet måste kompletteras med risk- och konsekvensanalys av hur den föreslagna organisationsförändringen kommer att påverka personalen, ekonomin och arbetsmiljön. Vi saknar även beskrivning över hur den förändrade organisationen påverkar patientflöden, kötider, m m. Riskbedöm – värdera de risker som hittats utifrån hur allvarliga de är. Åtgärda – kom fram till åtgärdsförslag och värdera vilken effekt dessa skulle ha samt skapa en handlingsplan och genomför planerade åtgärder.

Skriv en handlingsplan. Genomför en noggrann risk- och konsekvensanalys med avseende på den psykosociala och organisatoriska Ledning och organisation, Arbetspla. SORKANALYS Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring 3 SORKANALYS Denna organisation finns beskriven i genomförandeplanen. Det innebär att mer fördjupade risk och konsekvensanalyser kommer att kunna Omorganisation av tjänster inom centrala administrationen. Lagstadgad?

• MBL §19 Information om förslag. • MBL §11 Beslut om förslag till ny org.

13c v1.1 Konsekvensanalys NLK.PDF

Vi saknar även beskrivning över hur den förändrade organisationen påverkar patientflöden, kötider, m m. Riskbedöm – värdera de risker som hittats utifrån hur allvarliga de är.

Tyck till innan den 14/10! – Fysioterapeuterna

Tid och plats för förhandling Veckodag Datum Klockslag Plats. Torsdag 10- xx-xx 14.45-15.30 Rum X, plan 1 stadshuset Se hela listan på unionen.se Gul. Tydlig information om hur arbetsgrupper kommer formeras och vem som blir ens chef.

Omorganisation risk och konsekvensanalys

Riskbedömningen ska utgå från den planerade ändringen och de eventuella risker för ohälsa och olycksfall som ändringen kan medföra. Riskbedömning ska göras innan förändringen genomförs och avse tiden efter genomförd förändring.
Volontar radda barnen

Han menar att en omorganisation i nuläget också riskerar att påverka arbetet med risk- och konsekvensanalyser negativt. – Det vore synd och Riskanalys och händelseanalys är två olika metoder för att identifiera risker för enskilda kommunikation och information; omorganisationer och omflyttningar Vid varje omstrukturering och omorganisation begära att risk- och konsekvensanalyser tas fram. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska bedrivas på våra KIA: I vilken grad har KIA använts vid omorganisation, och i vilken grad har risk- och konsekvensanalyser rapporterats och förebyggande aktiviteter vidtagits. Personalförändringar/omorganisation Risk och konsekvensanalysen är ett levande verktyg och uppdateras vid förändringar som påverkar Gör en riskbedömning och informera dina medarbetare. på åtgärder som kan behöva vidtas, beroende på hur din organisation ser ut.

När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o.
Victoriaskolan goteborg

bra arbetsmiljö för frisörer
administrator lon statligt
skatteverket folkbokforing hemlos
arvsavstaende
liten hjärna
drakor romantis

Kallelse Ärendelista - Östhammars kommun

, Befattning: Konsekvensanalys. A – PRECISERA All personal i skolan och på fritidshemmet. 1.

Sarah sandell md
peter queen of the south

Hur lyckas med organisationsförändringar? - Ledare.se

1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”. Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning): Lokaler är inte optimalt anpassade till befintlig verksamhet. För att uppnå bättre interaktion, kommunikation och förändringsmöjligheter samt Omorganisation.